PERANCANGAN APLIKASI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) BERBASIS WEB DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN MENGGUNAKAN METODE PROTOTYPE

Muhammad Andi, Setiawan (2021) PERANCANGAN APLIKASI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) BERBASIS WEB DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN MENGGUNAKAN METODE PROTOTYPE. PERANCANGAN APLIKASI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) BERBASIS WEB DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SUMATERA SELATAN MENGGUNAKAN METODE PROTOTYPE.

Text LAPORAN KULIAH KERJA PRAKTEK TEKNIK INFORMATIKA (1).pdf Download (3MB)

Abstract

1.1 Latar Belakang Kuliah Kerja Praktek merupakan salah satu syarat dan salah satu mata kuliah wajib dalam program penyelesaian kurikulum di Jurusan Teknik Informatika Fakultas Teknik Informatika Universitas Bina Darma. Sebagai dasar pembekalan ilmu berupa praktek lapangan dan penerapan ilmu-ilmu yang telah di dapat selama masa perkuliahan, juga sebagai pengalaman pribadi kedepannya bagi mahasiswa. Program Kuliah Kerja Praktek ini adalah program dimana mahasiswa mengajukan diri sebelum akhirnya diutus oleh pihak jurusan melalui izin yang telah disetujui oleh fakultas pada suatu instansi pemerintahan atau perusahaan agar mengaplikasikan pengetahuan yang telah diterima. Secara khusus diharapkan dapat menambah wawasan mahasiswa dalam pemahaman tentang lapangan kerja yang lebih baik, sehingga selanjutnya mahasiswa dapat membuat sebuah perencanaan, implementasi dan mencari solusi masalah di lapangan serta mampu memberikan penyelesaian dari kekurangan yang ditemukan pada saat berada di lapangan. Dalam pemahaman tentang permasalahan yang terjadi di dunia pekerjaan terkait penyelenggaraan pembinaan PNS berdasarkan system prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, maka penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan dengan berorientasi pada peningkatan prestasi kerja dan pengembangan potensi PNS. Dalam Peraturan Pemerintah ini ditentukan, bahwa yang berwenang membuat penilaian prestasi kerja PNS adalah pejabat penilai, yaitu atasan langsung dari PNS yang bersangkutan dengan ketentuan paling rendah pejabat eselon V atau pejabat lain yang ditentukan. Penilaian prestasi kerja merupakan suatu proses rangkaian manajemen kinerja yang berawal dari penyusunan perencanaan prestasi kerja yang berupa Sasaran Kerja Pegawai (SKP), penetapan tolok ukur yang meliputi aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya dari setiap kegiatan tugas jabatan. Pelaksanaan penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang telah ditetapkan. Dalam melakukan penilaian dilakukan analisis terhadap hambatan pelaksanaan pekerjaan untuk mendapatkan umpan balik serta menyusun 7 rekomendasi perbaikan dan menetapkan hasil penilaian. Untuk memperoleh objektivitas dalam penilaian prestasi kerja digunakan parameter penilaian berupa hasil kerja yang nyata dan terukur yang merupakan penjabaran dari visi, misi, dan tujuan organisasi. Dalam penilaian SKP di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata (DISBUDPAR) Provinsi Sumatera Selatan menggunakan Microsoft Excel dalam perhitungan SKP, dan setiap akhir tahun laporan yang berbentuk hardcopy yang harus dilaporkan pada Sekretaris Dinas. Karena terlalu banyak dokumen-dokumen hardcopy terkadang pihak penilai kehilangan dokumen SKP salah satu pegawai, sehingga harus meminta lagi pada bagian yang terkait. Dengan adanya permasalahan tersebut maka penulis mengangkat judul “Perancangan Aplikasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Berbasis Web di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Selatan menggunakan metode prototype” untuk mempermudah penilaiannya dan penyimpanan dokumen SKP.

Actions (login required)

View Item