PENTI, MAYANGSURI and Rabin Ibnu, Zainal (2019) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. BUKIT ASAM ,Tbk. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.
![[img]](http://repository.binadarma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Penti Bab 0.pdf Download (1MB) |
|
Text
Penti Bab 1.pdf Download (46kB) |
|
Text
Penti Daftar Pustaka.pdf Download (17kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel penilaian prestasi kerja terhadap variabel motivasi kerja karyawan dan variabel kompensasi sebagai variabel intervening pada PT. BUKIT ASAM, Tbk. Hasil penilaian prestasi kerja tersebut dapat mempengaruhi motivasi karyawan. Motivasi adalah hal yang menyebabkan, dan mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Selain kompensasi yang diberikan berdasarkan penilaian kerja juga berpengaruh terhadap motivasi karyawan dalam bekerja. Metode penelitian ini menggunakan analisis jalur path, Agar dapat membuktikan bahwa variabel kompensasi mampu menjadi variabel yang memediasi antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja, maka akan dilakukan perhitungan pengaruh langsung dan tidak langsung antara penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Users 7 not found. |
| Date Deposited: | 21 Nov 2019 08:31 |
| Last Modified: | 21 Nov 2019 08:31 |
| URI: | http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/592 |
Actions (login required)
 |
View Item |
