PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

PERMATASARI, INDAH (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI. Masters thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (805kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI) Laporan Penelitian Skripsi Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (703kB)
	Text (Artikel Jurnal) Artikerl Jurnal & LOA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan tunjangan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin dengan menggunakan pendekatan sensus, populasi yang terlibat dalam penelitian ini adalah PNS Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Musi Banyuasin yang berjumlah 42 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai. Menggunakan data koefisien jalur dari program Smart PLS 3, uji validitas, uji reliabilitas, uji kelayakan model (Goodness of Fit), dan uji hipotesis digunakan sebagai pendekatan analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan disiplin kerja, motivasi dan tunjangan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 62,2% selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain, sehingga semua hipotesis dapat diterima. Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi, tunjangan, dan kinerja

Actions (login required)

View Item