PENGARUH WORK FROM HOME DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMIC COVID-19 DI BADAN PUSAT STATISTIK OGAN ILIR

RIPANDI, RIPANDI (2023) PENGARUH WORK FROM HOME DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMIC COVID-19 DI BADAN PUSAT STATISTIK OGAN ILIR. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) SBAB0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) SBABI.pdf Download (663kB)
	Text (PENGARUH WORK FROM HOME DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMIC COVID-19 DI BADAN PUSAT STATISTIK OGAN ILIR) SSKRIPSIFULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SDAPUS.pdf Download (605kB)
	Text (JURNAL) SARTIKELLOA.pdf Restricted to Repository staff only Download (564kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work from home dan kompensasi secara serempak terhadap kinerja pegawai pada masa pandemi covid-19 di Badan Pusat Statistik Ogan Ilir. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work from home secara parsial terhadap kinerja pegawai BPS Ogan ilir. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai BPS Ogan ilir. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 32 pegawai dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda, disimpulkan: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,001 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel work from home dan kompensasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel work from home memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,007 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel work from home secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel kompensasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,014 > α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item