PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA PADA GURU DI SEKOLAH MAITREYAWIRA PALEMBANG

SEPTYANTI, RATIH (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KERJA PADA GURU DI SEKOLAH MAITREYAWIRA PALEMBANG. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (482kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (444kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (735kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi terhadap komitmen kerja pada guru di Sekolah Maitreyawira Palembang. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu bagian manajemen yang berfokus pada pembentukan kualitas tenaga kerja. Dengan demkian, penting sekali untuk memperhatian sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan atau instansi termasuk melihar beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi demi menciptakan kenyamanan bagi tenaga kerja hingga mencapai tingkat komitmen kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh, diolah menggunakan Smart PLS 3.2.9. Indikator dari beban kerja adalah kondisi pekerjaan, waktu pekerjaan, dan target pekerjaan sedangkan indikator dari konflik kerja adalah perbedaan, ketergantungan, gesekan, dan gaya komunikasi. Indikator kompensasi adalah kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, kompensasi non finansial terkait pekerjaan, dan kompensasi non finansial terkait lingkungan. Untuk variabel komitmen kerja sendiri memiliki indikator komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item