PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA (MOH. HASAN) PALEMBANG

ESTRADA, YOSEF (2024) PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA (MOH. HASAN) PALEMBANG. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (257kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (355kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (958kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Permasalahan yang diangkat adalah bagaimana remunerasi dan motivasi kerja dapat secara langsung atau tidak langsung memengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Solusi yang ditawarkan adalah mengukur dan menganalisis variabel-variabel tersebut menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja (X2) secara signifikan memengaruhi kepuasan kerja (Z) dan kinerja pegawai (Y). Remunerasi (X1) juga memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, meskipun pengaruhnya lebih rendah dibandingkan dengan motivasi kerja. Kepuasan kerja terbukti sebagai mediator yang kuat dalam hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, dengan nilai Path Coefficient sebesar 0.526 dan Indirect Effect sebesar 0.262 untuk motivasi kerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan remunerasi yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya akan meningkatkan kinerja pegawai, sesuai dengan hipotesis yang diajukan.

Actions (login required)

View Item