MELYNDA, MARGARETTA INEKE (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI SELF-EFFICACY DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. H. MOHAMAD RABAIN MUARA ENIM. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.
Full text not available from this repository.Abstract
Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit. Berbagai faktor internal organisasi, seperti kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan kompensasi, diyakini berperan penting dalam membentuk kinerja pegawai. Selain itu, self-efficacy sebagai keyakinan individu terhadap kemampuannya sendiri diduga memiliki peran strategis sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi di RSUD Dr. H. Mohamad Rabain Muara Enim. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Dr. H. Mohamad Rabain Muara Enim, dengan jumlah sampel sebanyak 271 responden yang ditentukan menggunakan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur melalui google form, sedangkan analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan transformasional, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficacy. Self-efficacy juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, self-efficacy mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya bergantung pada faktor organisasi, tetapi juga pada keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis terhadap pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam organisasi pelayanan kesehatan, serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi manajemen rumah sakit dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kompensasi, Self Efficacy, Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Miss Marina Ina |
| Date Deposited: | 08 Jul 2026 08:37 |
| Last Modified: | 08 Jul 2026 08:37 |
| URI: | http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/9806 |
Actions (login required)
 |
View Item |
