PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASARAHARJA PUTERA PALEMBANG

HERNAWAN, SUSANTO and Efan, Elpanso (2020) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. JASARAHARJA PUTERA PALEMBANG. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Hernawan Susanto Bab 0.pdf Download (721kB)
	Text Hernawan Susanto Bab 1.pdf Download (181kB)
	Text Hernawan Susanto Daftar Pustaka.pdf Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 responden yang merupakan karyawan tetap. Metode penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah Sesnus Sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.21 dan menghasilkan persamaan regresi Y= 4,149 + 0,401 b1X1 + 0,275 b2X2. Hasil dalam penelitian ini adalah : 1.) keseimbangan kehidupan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Hal ini dapat di lihat dari uji T yaitu Thitung 3,073 dengan tingkat signifikan 0,004 < 0,05 nilai Thitung > Ttabel (3,073 > 1,677). 2.) kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Hal ini dapat dilihat dari uji T yaitu Thitung 2,964 dengan tingkat signifikan 0,005 < 0,05 nilai Thitung > Ttabel (2,964 > 1,677). 3.) keseimbangan kehidupan kerja, kompensasi berpengaruh secara langsung (simultan) terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Hal ini dapat dilihat dari uji F yaitu Fhitung 11.060 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 nilai Fhitung > Ftabel (11,060 > 2,79).

Actions (login required)

View Item