ANALISIS PERBEDAAN AVERAGE ABNORMAL RETURN SEBELUM DAN SESUDAH PENERBITAN OBLIGASI SYARIAH (SUKUK) DI BURSA EFEK INDONESIA

KATON, NUGROHO and Wiwin, Agustian (2020) ANALISIS PERBEDAAN AVERAGE ABNORMAL RETURN SEBELUM DAN SESUDAH PENERBITAN OBLIGASI SYARIAH (SUKUK) DI BURSA EFEK INDONESIA. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

[img] Text
Katon Nugroho Bab 0.pdf

Download (629kB)
[img] Text
Katon Nugroho Bab 1.pdf

Download (306kB)
[img] Text
Katon Nugroho Daftar Pustaka.pdf

Download (183kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dampak negative dari terjadinya konflik antar karyawan pada asuransi jiwa bersama bumi putera 1912 kota Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian konflik antar karyawan. Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah dalam suatu perusahan masih sering terjadi konflik atau tidak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, yang menjadi situasi sosial dalam penelitian ini adalah manager kantor dan karyawan sebagai pelaku yang diteliti, analisis terhadap terjadinya konflik antar karyawan adalah aktifitas yang di teliti, dan Kota Palembang adalah tempat yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa ada dua konflik yang sering terjadi antar karyawan, yangPertama, kinerja yang tidak baik sehingga menghambat kinerja karyawan sehingga terkesan tidak profesional.Kedua,sikap antara karyawan satu dengan karyawan lainnya akan merasa canggung dan membuat komunikasi terganggu sehingga sering terjadinya miss komunikasi antara karyawan satu dengan kryawan yang lain.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dampak negative dari terjadinya konflik antar karyawan pada asuransi jiwa bersama bumi putera 1912 kota Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian konflik antar karyawan. Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah dalam suatu perusahan masih sering terjadi konflik atau tidak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, yang menjadi situasi sosial dalam penelitian ini adalah manager kantor dan karyawan sebagai pelaku yang diteliti, analisis terhadap terjadinya konflik antar karyawan adalah aktifitas yang di teliti, dan Kota Palembang adalah tempat yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa ada dua konflik yang sering terjadi antar karyawan, yangPertama, kinerja yang tidak baik sehingga menghambat kinerja karyawan sehingga terkesan tidak profesional.Kedua,sikap antara karyawan satu dengan karyawan lainnya akan merasa canggung dan membuat komunikasi terganggu sehingga sering terjadinya miss komunikasi antara karyawan satu dengan kryawan yang lain.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Users 7 not found.
Date Deposited: 03 Aug 2021 02:19
Last Modified: 03 Aug 2021 02:19
URI: http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/1848

Actions (login required)

View Item View Item