PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUKIT ASAM, TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI PALEMBANG

POLA, HANDIKA and Wiwin, Agustian (2020) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUKIT ASAM, TBK UNIT DERMAGA KERTAPATI PALEMBANG. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Pola Handika Bab 0.pdf Download (877kB)
	Text Pola Handika Bab 1.pdf Download (203kB)
	Text Pola Handika Daftar Pustaka.pdf Download (45kB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. Populasi dalam penelitian ini 113 orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 90 responden yang merupakan karyawan tetap. Metode penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah Simple Random Sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis statistik meliputi uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesi lewat uji F dan uji T serta uji analisis koefisien determinasi (R²). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reabilitas,dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 2,198 + (-0,392) b1X1 + 0,538 b2X2. Hasil dalam penelitian ini adalah : 1) reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 2) punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 3) reward, punishment berpengaruh secara langsung (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang.

Actions (login required)

View Item