PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN KONFLIK DITEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ERAFONE MEGASTORE PALEMBANG

ANDIKA, MARDIYANTI and Sabeli, Aliya (2019) PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN KONFLIK DITEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ERAFONE MEGASTORE PALEMBANG. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Andika Bab 0.pdf Download (818kB)
	Text Andika Bab 1.pdf Download (509kB)
	Text Andika Daftar Pustaka.pdf Download (185kB)

Abstract

Rumusan masalah penelitian ini adalah adakah pengaruh kecerdasan emosi dan konflik ditempat kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Megastore Palembang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi dan konflik ditempat kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Megastore Palembang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Lokasi penelitian dilakukan di PT Erafone Megastore Palembang . Terdapat 2 variabel independen yaitu kecerdasan emosi (X1) dengan indikator menghandel hubungan kerja, mengelola hubungan kerja, dan keterampilan interpersonal, konflik ditempat kerja (X2) dengan indikator perbedaan tujuan, perasaan sensitif, dan perasaan dirugikan, dan satu variabel dependent yaitu kinerja (Y) dengan indikator personal factors, leadership factor, team factor. Metode analisis yang digunakan adalah kualitatif yang dikuantitatifkan.Tekhnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil persamaan regresi diperoleh Y = 25,842 + (-0,168 ) + 0,458 Hasil pengujian secara serentak menunjukkan ada pengaruh kecerdasan emosi dan konflik ditempat kerja terhadap kinerja dibuktikan oleh nilai Fhitung (4,177) > Ftabel (3,25). Hasil uji secara individual menunjukkan tidak ada pengaruh kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan PT Erafone Megastore Palembang ditunjukan oleh nilai t hitung (1,638) < ttabel (1,685), Hasil uji secara individual ada pengaruh konflik ditempat kerja terhadap kinerja karyawan PT Erafone Megastore Palembang ditunjukan nilai thitung (2,806) > ttabel (1,685). Nilai R2 (Rsquare) sebesar (18,4%), hal ini menunjukkan bahwa persentase pengaruh kecerdasan emosi dan konflik ditempat kerja mampu menjelaskan sebesar 18,4% sisanya sebesar 81,6 % dipengaruhi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Users 7 not found.
Date Deposited:	19 Nov 2019 03:45
Last Modified:	19 Nov 2019 03:45
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/483

Actions (login required)

View Item