PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.PRABU DISTRINDO

ANI MARLITA, DEVIANA and Dina, Mellita (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV.PRABU DISTRINDO. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Ani Bab 0.pdf Download (1MB)
	Text Ani Bab 1.pdf Download (143kB)
	Text Ani Daftar Pustaka.pdf Download (96kB)

Abstract

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Prabu Distrindo”, Pembimbing Dr. Dina Mellita, S.E.,M.Ec. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Prabu Distrindo. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Prabu Distrindo yang jumlah sampelnya 78 orang karyawan. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu analisis linier regresi berganda. Dari hasil penelitian terlihat bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 3.014 dan tingkat signifikannya sebesar 0,004. Dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung sebesar 4.366 dan tingkat signifikannya sebesar 0,000. Itu artinya budaya organisasi lebih berpengaruh dari pada lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki hubungan sebesar 36,9%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji F terlihat bahwa F hitung > F tabel yaitu 21,953 > 3,12 dengan kata lain bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Prabu Distrindo.

Actions (login required)

View Item