PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PN VII UNIT TEBENAN

HERU, ARDIANTO and Efan, Elpanso (2019) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PN VII UNIT TEBENAN. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Heru Bab 0.pdf Download (1MB)
	Text Heru Bab 1.pdf Download (237kB)
	Text Heru Daftar Pustaka.pdf Download (140kB)

Abstract

penelitian ini dilakukan di PT PN VII Unit Tebenan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pelatihan (X1, pengembangan karir(X2 serta motivasi (X3) kerja terhadap kinerja karyaawan(Y) pada PT PN VII Unit Tebenan.” “Untuk alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis uji F (simultan), uji T (parsial), dan uji koefisien determinasi (R2).” Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder.Berdasarkan hasil analisis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelatihan, pengembangan karir serta motivasi secara silmultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 4,442, sedangkan secara parsial pelatihan, pengembangan karir serta motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. “Dari penelitian ini R Square sebesar 0,339 yang artinya 33,9% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi Pelatihan, Pengembangan karir serta Motivasi Kerja. Sedangkan sisanya sebesar 66,1 %

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Users 7 not found.
Date Deposited:	20 Nov 2019 01:18
Last Modified:	20 Nov 2019 01:18
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/536

Actions (login required)

View Item