PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BAGIAN UMUM PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG

MARNI, MARNI and Gagan Ganjar, Resmi (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BAGIAN UMUM PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PALEMBANG. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Marni Bab 0.pdf Download (1MB)
	Text Marni Bab 1.pdf Download (209kB)
	Text Marni Daftar Pustaka.pdf Download (88kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya. Lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas (independent) terhadap kinerja sebagai variabel terikat (dependent). Penelitian ini dilakukan di Bagian Umum pada Sekretariat Daerah Kota Palembang, yang menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu Aparatur Sipil Negara Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Palembang yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik pengujian data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak mempengaruhi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Bagian Umum pada Sekretariat Daerah Kota Palembang.

Actions (login required)

View Item