PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) PALEMBANG

SANDY, SANDIKA and Trisninawati, Trisninawati (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) PALEMBANG. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Sandy Bab 0.pdf Download (914kB)
	Text Sandy Bab 1.pdf Download (350kB)
	Text Sandy Daftar Pustaka.pdf Download (277kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja ( X1) dan Motivasi Kerja ( X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Untuk alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis uji F (simultan ), uji t ( parsial ), dan uji koefesien determinasi ( ). Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Responden dalam penelitian ini yaitu 62 responden pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja secara silmultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 24,442, sedangkan secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari penelitian ini nilai R Square sebesar 0,453 yang artinya 45,3% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi kepuasan kerja dan motivasi kerja , sedangkan sisanya sebesar 54,7% yang dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item