PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN USAHA MILIK NEGARA (Studi kasus : PT Semen Baturaja Tbk)

SIDIK, ILHAM (2023) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN USAHA MILIK NEGARA (Studi kasus : PT Semen Baturaja Tbk). Masters thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (472kB)
	Text (PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BADAN USAHA MILIK NEGARA (Studi kasus : PT Semen Baturaja Tbk)) Laporan Penelitian Skripsi Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (399kB)
	Text (Artikel Jurnal) Artikerl Jurnal & LOA.pdf Download (717kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Variabel pada penelitian terdiri dari 2 variabel bebas yaitu reward dan punishment, 1 variabel terikat yaitu kinerja dan 1 variabel intervening yaitu motivasi. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 91 responden yang merupakan karyawan tetap PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dengan menyebarkan kuisioner menggunakan skala Likert. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling dengan SmartPLS. Teknik analisis data terdiri dari uji Outer Model dan uji Inner Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Reward berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja. 2) Reward berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi. 3) Punishment tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap kinerja. 4) Punishment berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi. 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 6) Motivasi mampu memediasi reward terhadap kinerja 7) Motivasi mampu memediasi punishment terhadap kinerja. Kata kunci: reward, punishment, kinerja, motivasi

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Miss Dewi Kartikasari
Date Deposited:	27 Jun 2024 03:35
Last Modified:	27 Jun 2024 03:35
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/7474

Actions (login required)

View Item