PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RAHMAWATI, ADE AZZAHRA (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (764kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (673kB)
	Text LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, objek penelitian karyawan Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Palembang. Teknik sampel dilakukan secara total sampling dengan besaran sampel 94 responden, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja bisa memediasi hubungan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja bisa memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item