PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BANYUASIN

PUSPITA, WIWIK (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BANYUASIN. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (766kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (428kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (592kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN BANYUASIN) LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (598kB)
	Text (ARTIKEL) ARTIKEL_compressed (2).pdf Download (217kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Pemerintah Kabupaten Banyuasin. Lingkungan kerja fisik meliputi fasilitas kantor, sedangkan lingkungan kerja non fisik melibatkan komunikasi dan relasi di antara pegawai. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui observasi dan kuesioner, dengan sumber data primer dan sekunder. Total populasi pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Pemerintah Kabupaten Banyuasin adalah 90 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik NonProbability sampling dengan metode sampel jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui perangkat Statistical Program for Social Science (SPSS) versi 29. Berbagai uji statistik diterapkan dalam penelitian ini, termasuk uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil analisis regresi, dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik memiliki tingkat signifikansi Sig. t (0,000 < 0,05), dan variabel lingkungan kerja non fisik juga memiliki tingkat signifikansi Sig (0,000 < 0,05). Ini menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh pada kinerja pegawai. Lebih lanjut, berdasarkan uji regresi, ditemukan nilai Sig.F sebesar 0,000 < 0,05, yang mengindikasikan bahwa secara bersama�sama atau simultan, baik variabel lingkungan kerja fisik maupun lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Pemerintah Kabupaten Banyuasin.

Actions (login required)

View Item