PENGARUH STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) RAYON AMPERA

FAJAR, ISNIN (2024) PENGARUH STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) RAYON AMPERA. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (513kB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (334kB)
	Text (DP) DP.pdf Download (361kB)
	Text (PENGARUH STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) RAYON AMPERA) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text (A) A.pdf Download (627kB)
	Text (L) L_11zon.pdf Download (209kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Strategi Manajemen Konflik dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Ampera. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuntitatif dengan metode analisis regresi linear berganda dengan populasi sebanyak 113 sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling karena peneliti mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Strategi manajemen konflik dan employee engagement berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menggunakan populasi yang lebih luas serta menambahkan variabel yang lainnya.

Actions (login required)

View Item