PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR

UTAMI, TRANSYUYAN RANI (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (482kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (285kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (499kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (423kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir. Metode yang digunakan adalah model pengujian jalur dengan fokus pada peran kepuasan kerja sebagai mediator antara motivasi kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan pengujian jalur, ditemukan koefisien jalur sebesar 0,069 dengan t-statistik 2,121 yang lebih besar dari t-tabel 1,97 dan P-value 0,035 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Temuan ini mengonfirmasi bahwa kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini menyoroti pentingnya faktor motivasi dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir.

Actions (login required)

View Item