PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT FAPON BIOINDUSTRIES INDONESIA

RICHARD, ADE MUHAMMAD (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA PT FAPON BIOINDUSTRIES INDONESIA. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (924kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (703kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi pada kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja pada PT Fapon Bioindustries Indonesia. Hipotesis penelitian ini yaitu diduga budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, diduga budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, diduga motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan diduga budaya organisasi berpangaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi penelitian adalah 170 orang karyawan Indonesia di PT Fapon Bioindustries Indonesia. Sampel penelitian berjumlah 120 orang karyawan Indonesia di PT Fapon Bioindustries Indonesia, yang diambil dengan menggunakan teknik Slovin. Variabel pada penelitian ini diukur dengan skala budaya organisasi mengacu pada teori Nurhadijah (2017), motivasi kerja mengacu pada teori Adha et al. (2019), dan kinerja mengacu pada teori Robbins dalam (Siagian, 2018). Hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari estimasi C.R (Critical Ratio) dan P. Value menjelaskan bahwa setiap variabel berpengaruh signifikan jika nilai probabilitas memiliki bintang tiga atau diatas >0,05 sedangkan tidak signifikan jika tidak memiliki bintang tiga atau kurang dari <0,05. Berdasarkan hasil penelitian, budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan PT Fapon Bioindustries Indonesia, kemudian budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan pada PT Fapon Bioindustries Indonesia, kemudian motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Fapon Bioindustries Indonesia, kemudian tidak ada pengaruh secara tidak langsung dan signifikan antara hubungan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada PT Fapon Bioindustries Indonesia.

Actions (login required)

View Item