PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (GHRM) TERHADAP PERILAKU HIJAU KARYAWAN (GREEN LIFESTYLE), KINERJA KARYAWAN DAN KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN DI PT. NORTHEAST ELECTRIC POWER CONSTRUCTION PROJECT OKI 2

AYU, MERSI PUTRI (2025) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT (GHRM) TERHADAP PERILAKU HIJAU KARYAWAN (GREEN LIFESTYLE), KINERJA KARYAWAN DAN KEBERLANJUTAN PERUSAHAAN DI PT. NORTHEAST ELECTRIC POWER CONSTRUCTION PROJECT OKI 2. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0_11zon (19).pdf Download (317kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (515kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (434kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH_11zon (81).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (459kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap perilaku hijau karyawan (green lifestyle), kinerja karyawan, dan keberlanjutan perusahaan di PT. Northeast Electric Power Construction Project OKI 2. GHRM mencakup berbagai praktik manajemen sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan, seperti rekrutmen hijau, pelatihan lingkungan, evaluasi kinerja berbasis lingkungan, serta sistem insentif untuk mendorong perilaku ramah lingkungan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dari 70 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan teknik statistik seperti regresi untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku hijau karyawan, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan dan keberlanjutan perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi GHRM yang efektif dapat meningkatkan budaya keberlanjutan di dalam organisasi, sekaligus memperkuat daya saing perusahaan dalam jangka panjang. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam mengembangkan kebijakan sumber daya manusia berbasis lingkungan yang dapat meningkatkan kinerja individu serta tujuan keberlanjutan organisasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Green Human Resource Management, Perilaku Hijau Karyawan, Kinerja Karyawan, Keberlanjutan Perusahaan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Miss Marina Ina
Date Deposited:	23 Jun 2025 03:25
Last Modified:	23 Jun 2025 03:25
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/9137

Actions (login required)

View Item