PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UKM FLAMBOYAN PLAJU

ERWIRA, M. RONAN MALIKA (2025) PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UKM FLAMBOYAN PLAJU. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0_compressed (6).pdf Download (774kB)
	Text (BAB 1) BAB1-compressed (3).pdf Download (373kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (675kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB_compressed (18).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh disiplin, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UKM Flamboyan Plaju. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana ketiga variabel tersebut memengaruhi kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan UKM Flamboyan Plaju. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode statistik yang sesuai untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin (X1) berpengaruh positif, signifikan, dan parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,000 < α = 0,05. Motivasi (X2) juga berpengaruh positif, signifikan, dan parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,001 < α = 0,05. Kepuasan kerja (X3) berpengaruh positif, signifikan, dan parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai signifikansi 0,045 < α = 0,05. Secara simultan, disiplin, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di UKM Flamboyan Plaju, yang dibuktikan dengan nilai uji F sebesar 15,577 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.

Actions (login required)

View Item