PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSTANSI PERTANAHAN KABUPATEN OGAN ILIR

RUMIANTI, KURNIA (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSTANSI PERTANAHAN KABUPATEN OGAN ILIR. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (634kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) D.pdf Download (811kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) F.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) L_compressed (9).pdf Download (841kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menegetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai di Instansi Pertanahan Kabupaten Ogan Ilir. Komunikasi internal memegang peranan penting dalam memastikan kelancaran aliran informasi, membangun kolaborasi antarpegawai, serta meningkatkan efektivitas organisasi. Dalam institusi publik, khususnya di bidang pertanahan yang menuntut ketepatan dan ketepatan waktu, komunikasi yang efektif menjadi faktor krusial.Pendekatan yang digunakan adalah pendeketan kuantitatif dengan metode survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai sebagai responden, terdapat lah 23 responden pegawai tersebut. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi internal yang meliputi kejelasan informasi, kertebukaan, umpan balik, media komunikasi, komunikasi dua arah, Variabel dependen adalah kinerja pegawai yang diukur dari indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, displin, tanggung jawab, efisiensi. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, peningkatan kualitas komunikasi internal di lingkungan kerja sangat penting untuk mendukung kinerja pegawai yang lebih optimal. Aspek komunikasi seperti kejelasan informasi, frekuensi komunikasi, umpan balik, dan keterbukaan berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan mekanisme komunikasi internal—seperti pertemuan rutin, saluran pelaporan yang jelas, dan sistem umpan balik yang terbuka—dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pimpinan dan manajemen instansi pemerintah dalam mengembangkan sistem komunikasi yang lebih baik.

Actions (login required)

View Item