YUHENDRA, YUHENDRA and HELMI, SULAIMAN (2025) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT. BUKIT ASAM, TBK. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.
![[img]](http://repository.binadarma.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 0)
0.pdf Download (5MB) |
|
Text (BAB 1)
1.pdf Download (704kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
D.pdf Download (651kB) |
|
Text (FULLBAB SKRIPSI)
F.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT. Bukit Asam. Objek penelitian di PT. Bukit Asam. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan populasi sebesar 300 dan sampel sebanyak 153 dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin, dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan konsumen aktif pada objek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Keterikatan Kerja memiliki pengaruh terbesar dan signifikan terhadap kinerja karyawan. buat bentuk paragrafPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT. Bukit Asam. Objek penelitian di PT. Bukit Asam. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan populasi sebesar 300 dan sampel sebanyak 153 dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin, dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan konsumen aktif pada objek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Keterikatan Kerja memiliki pengaruh terbesar dan signifikan terhadap kinerja karyawan. buat bentuk paragraf
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Disiplin Kerja, Keterkaitan Kerja, Kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Miss Marina Ina |
| Date Deposited: | 29 Jun 2026 06:33 |
| Last Modified: | 02 Jul 2026 03:21 |
| URI: | http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/9770 |
Actions (login required)
 |
View Item |
