PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PP. LONDON SUMATERA INDONESIA TBK TULUNG GELAM ESTATE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

FADILAH, MARINA (2026) PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PP. LONDON SUMATERA INDONESIA TBK TULUNG GELAM ESTATE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (724kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (678kB)
	Text (FULL BAB) FULL BAB.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk Tulung Gelam Estate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 200 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sebanyak 133 responden. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun demikian, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta tidak mampu memediasi hubungan antara kompetensi dan kinerja karyawan maupun antara disiplin kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item