PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , KEPUASANKERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CERAH SINERGI SEJAHTERA

ESA, GILANG ANUGRAH (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR , KEPUASANKERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CERAH SINERGI SEJAHTERA. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (722kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) D.pdf Download (684kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) F.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cerah Sinergi Sejahtera. Jenis penelitian kuantitatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Sampel penelitian ini sebanyak 54 responden yang dipilih melalui program Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 26. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui metode kuesioner. Metode statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, yang menghasilkan persamaan Y = 2,326 + 0,119 X1 + 0,281 X2 + 0,497 X3+ E. Uji hipotesis parsial (uji-t) menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinefrja karyawan, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis simultan (uji-F) menunjukkan bahwa pengembangan karir, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item