PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT TURNOVER GURU DI YAYASAN CAHAYA MAITREYA PALEMBANG

Iwan Suwantono, Kusuma and Lin Yan, Syah (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TINGKAT TURNOVER GURU DI YAYASAN CAHAYA MAITREYA PALEMBANG. Masters thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Bab 0.pdf Download (148kB)
	Text Bab I.pdf Download (154kB)
	Text DAftar Rujukan.pdf Download (22kB)

Official URL: https://www.binadarma.ac.id/

Abstract

Tujuan penulisan adalah mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Guru Di Yayasan Cahaya Maitreya Palembang. Data diambil dari penyebaran kuesioner kepada 92 responden dengan rincian 30 orang sebagai sampel uji coba dan 62 orang sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Data dianalisis dengan menggunakan metode structural equation modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa t-value untuk kepuasan kerja sebesar negatif 4,79 (>1,96) sehingga kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover guru di Yayasan Cahaya Maitreya Palembang. T-value untuk komitmen organisasi sebesar negatif 3,19 (>1,96) sehingga komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover. Nilai R square menunjukkan skor 0,87 yang berarti 87% tingkat turnover guru dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Depositing User:	Users 6 not found.
Date Deposited:	10 Jul 2020 08:07
Last Modified:	10 Jul 2020 08:07
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/1149

Actions (login required)

View Item