PENGARUH KOMPENSASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Wahyuni, Wahyuni and Emi, Suwarni (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Masters thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Bab 0.pdf Download (2MB)
	Text Bab I.pdf Download (1MB)
	Text Daftar Rujukan.pdf Download (944kB)

Abstract

Tujuan penulisan adalah untuk melihat pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari variabel kompensasi dan organization citizenship behavior terhadap variabel kepuasan kerja melalui kinerja karyawan. Data penelitian diambil dari penyebaran kuesioner kepada 46 responden dengan metode probability sampling dari total populasi sebanyak 48 pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan bantuan software SPSS Versi 23 dan metode analisis menggunakan path analysis. Teori yang mendukung penelitian ini adalah teori upah efisiensi (efficiency wage theory), teori atribusi, dan teori pembelajaran sosial. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan kompensasi (X1) dan organization citizenship behavior (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 0,524. Serta Pengaruh langsung kompensasi (X1), organization citizenship behavior (X2) dan kinerja karyawan (Y) terhadap kepuasan kerja (Z) adalah signifikan dengan koefisien determinasi sebesar 0,623. Sedangkan pengaruh tidak langsung kompensasi (X1) dan organization citizenship behavior (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Z) melalui kinerja karyawan (Y) bersifat negatif.

Actions (login required)

View Item