PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA PATRA NIAGA AREA SUMBAGSEL

YESI FERA, MEFRANDA and Dina, Mellita (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA PATRA NIAGA AREA SUMBAGSEL. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Yesi Abstrak.pdf Download (256kB)
	Text Yesi Bab 0.pdf Download (588kB)
	Text Yesi Bab 1.pdf Download (68kB)
	Text Yesi Daftar Pustaka.pdf Download (18kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Pertamina Patra Niaga Area Sumbagsel. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, pengumpulan data primer menggunakan metode observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari literatur, jurnal-jurnal dan buku terkait permasalahan yang diteliti. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 57 orang sebagai responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil yang diperoleh dari uji signifikan variabel budaya organisasi terhadap disiplin kerja yaitu 0,000 < 0,05 artinya secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja sedangkan hasil uji signifikan variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja yaitu 0,040 < 0,05 artinya secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap disiplin kerja. Dari hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,344 hal ini berarti 34% budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, sedangkan sisanya yaitu 66% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item