TURNOVER KARYAWAN DI PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT

Muhammad, Fadli and Hasmawaty, Hasmawaty and Rabin Ibnu, Zainal (2019) TURNOVER KARYAWAN DI PERUSAHAAN PERKEBUNAN KELAPA SAWIT. Masters thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Bab 0.pdf Download (696kB)
	Text Bab 1.pdf Download (371kB)
	Text Dapus.pdf Download (297kB)

Abstract

Tujuan yang diharapkan dalam penelitian intership ini adalah untuk mengetahui seberapa besar turover karyawan yang terjadi dalam suatu perusahaan dalam kurun waktu tertentu, mengetahui penyebab terjadinya turnover karyawan dan langkah-langkah yang harus diambil dan dilaksanakan oleh perusahaan untuk menekan terjadinya turnover karyawan. Data diambil dari proses wawancara kepada key informant meliputi Pimpinan, HRD dan Karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan deskrkiptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan PT. Rana Wastu Kencana setiap tahunnya selalu mengalami peningkatan. Faktor penyebab munculnya turnover karyawan pada PT. Rana Wastu Kencana adalah kurangnya hubungan yang harmonis antara perusahaan dan pekerja. Kurangnya kemampuan dan kecakapan karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai standar operasional prosedur perusahaan, maupun juga ketidak mampuan bersaing dengan karyawan yang lain. Kurangnya motivasi dan kepedulian karyawan terhadap pekerjaan yang jadi tanggung jawabnya. Serta faktor usia dari karyawan itu sendiri sehingga terjadinya pemutusan hubungan kerja. Kebijakan yang diambil pimpinan PT. Rana Wastu Kencana yaitu memberikan pendidikan dan pelatihan karyawan serta melakukan kontrol tingkat disiplin karyawan melalui finger print yang selalu dilakukan pembaharuan data setiap tiga bulan sekali.

Actions (login required)

View Item