PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN OGAN ILIR

ALDI, ALDI (2023) PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN OGAN ILIR. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (446kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (527kB)
	Text LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (955kB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (672kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi kerja di Dinas Sosial Kabupaten Ogan Ilir. Rancangan penelitian menggunakan pendekatan survey kepada 40 responden yaitu di Dinas Sosial Kabupaten Ogan Ilir. Teknik analisis dilakukan dengan menggunakan pendekatan model persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian ini menemukan bahwa keterikatan pegawai melalui motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ogan Ilir. Artinya semakin baik keterikatan pegawai melalui motivasi pegawai akan berdampak positif terhadap kinerja instansi. Penelitian ini dapat memberikan wawasan baru dan informasi berharga bagi pegawai yang bekerja sebagai pelayan masyarakat di Dinas Sosial Kabupaten Ogan Ilir. Kemampuan instansi dalam menciptakan keterikatan pegawai antara atasan dan bawahan mencerminkan kekompakan yang tinggi dalam bekerja sama dan memiliki solidaritas yang kuat dalam melakukan pekerjaan. Fokus pada variabel-variabel ini dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana suatu instansi dapat bertahan dan berkembang dalam situasi yang berubah. Hasil Penelitian ini dapat digunakan oleh instansi dan pemerintah untuk memberikan dukungan dan sumber daya yang lebih baik kepada Dinas Sosial Kabupaten Ogan Ilir. Dukungan semacam ini dapat membantu instansi dalam menciptakan dan mengembangkan kinerja pegawai melalui keterikatan pegawai yang didukung oleh motivasi kerja. Walaupun penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara keterikatan pegawai, motivasi kerja dan kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Ogan Ilir, perlu dicatat bahwa penelitian observasional seperti ini tidak dapat membangun hubungan sebab-akibat secara langsung. Meskipun ada hubungan statistik yang kuat antara variabel yang diteliti, mungkin ada faktor lain yang tidak terukur yang mempengaruhi hubungan tersebut. Oleh karena itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut, seperti eksperimen atau penelitian longitudinal, untuk lebih memahami sifat kausalitas antara keterikatan pegawai, motivasi kerja, dan kinerja pegawai instansi.

Actions (login required)

View Item