PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, SERTA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK.

ILLAHIAH, DIAN FAJARI (2023) PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, SERTA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (420kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (369kB)
	Text (PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, SERTA SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK.) KARYA AKHIR.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (367kB)
	Text (ARTIKEL) ARTIKEL.pdf Download (544kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) di suatu perusahaan memegang peranan penting karena menjadi salah satu faktor keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan tersebut. Era industri 4.0 menuntut perusahaan untuk mampu menciptakan kinerja karyawan yang tinggi dalam pengembangan perusahaan. Tanpa dukungan sumber daya manusia (SDM) yang handal, kegiatan perusahaan tidak terselesaikan dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi, serta Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Negara Indonesia (Persero),Tbk., 2) Variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, yang bersumber dari data primer melalui survey pada pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. yang dalam perhitungannya menggunakan program SPSS (Statistical Package Social Sciences) dengan teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Berganda. Sampel penelitian berjumlah 96 orang pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) secara parsial dan simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. 2) Kompetensi (X2) merupakan faktor dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk.

Actions (login required)

View Item