PENGARUH INISIATIF KERJA, PENGUASAAN TEKNOLOGI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) UP3 PALEMBANG ULP RIVAI

HUDA, MIFTAHUL (2024) PENGARUH INISIATIF KERJA, PENGUASAAN TEKNOLOGI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) UP3 PALEMBANG ULP RIVAI. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (362kB)
	Text (DP) DP.pdf Download (328kB)
	Text (PENGARUH INISIATIF KERJA, PENGUASAAN TEKNOLOGI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) UP3 PALEMBANG ULP RIVAI) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text (L) L.pdf Download (390kB)
	Text (A) A.pdf Download (724kB)

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan perusahaan secara legal, tidak melanggar hukum, dan sesuai dengan moral maupun etika. Keberhasilan PT PLN (Persero) Up3 Palembang Ulp Rivai dalam menjalankan tugasnya tidak terlepas dari para pegawainya yang merupakan pelaksana teknis dari kebijakan tersebut. Dengan kata lain, kedudukan karyawan sebagai salah satu faktor penentu kelancaran dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Berdasarkan data yang diperoleh di Pt Pln (Persero) Up3 Palembang Ulp Rivai, kinerja karyawan pada tahun 2023 tidak mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan karena adanya beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan melakukan penilaian kinerja, yang menunjukkan seberapa baik seseorang atau sekelompok orang telah bekerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan sampel 95 responden dan dibantu dengan aplikasi SmartPLS 4.1.0.6, penelitian ini menilai kinerja karyawan dari tiga komponen, yaitu inisiatif kerja, penguasaan teknologi dan lingkungan kerja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel inisiatif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel penguasaan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item