HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III

Augusty, Hijriyah (2024) HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text BAB 0.pdf Download (804kB)
	Text BAB 1.pdf Download (448kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (288kB)
	Text SKRIPSI FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (711kB)
	Text ARTIKEL JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (855kB)

Abstract

Dalam menjalankan tugasnya karyawan banyak mengalami berbagai macam tantangan. Tantangan terbesarnya yaitu kecelakaan kerja. Meskipun demikian karyawan tetap terlibat dalam perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement pada Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan angket skala Employee Engagement dengan Perceived Organizational Support. Subjek dalam penelitia ini berjumlah 161 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yakni purposive sampling. Teknik Analisis Data yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data dalam penelitian ini dua tahap yaitu uji asumsi/prasyarat dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang dengan menggunakan variabel Perceived Organizational Support (variabel bebas) dan variabel Employee Engagement (variabel terikat) menunjukkan bahwa variabel tersebut memiliki sumbangan efektif yakni 54,8% yang berarti adanya penerimaan pada hipotesis yang diajukan dan 45,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar yang diteliti. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari analisis data dan pembahasan maka peneliti menarik kesimpulan bahwa ada hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Employee Engagement pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang.

Actions (login required)

View Item