PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LEBONG PROVINSI BENGKULU

FIRDAUS, FIRDA (2024) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LEBONG PROVINSI BENGKULU. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (934kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (651kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (442kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (611kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui kondisi kinerja pegawai, untuk mengetahui kondisi kualitas sumber daya manusia, untuk mengetahui kepuasan kerja, untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja, untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kabupaten Lebong Provinsi Bengkulu. Dalam penelitian ini, data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 187 pegawai sebagai responden yang menjadi sampel. Untuk menganalisis pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Kepuasan Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Lebong Provinsi Bengkulu digunakan teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS)3.0 Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kualitas sumber daya manusia dengan kepuasan kerja; 2. Terdapat pengaruh signifikan dan positif lingkungan kerja dengan kepuasan kerja; 3. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kepuasan kerja dengan kinerja pegawai; 4. Terdapat pengaruh signifikan dan positif kualitas sumber daya manusia dengan kinerja; 5. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan kerja dengan kinerja; 6. Terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja dengan Kinerja.

Actions (login required)

View Item