PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR

OCTAVIANTI, MERRYDA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR. Other thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (542kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (600kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasasi. Pemerintah Kabupaten Ogan Komering Ilir selalu berupaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat salah satunya dengan meningkatkan kinerja sumber daya manusia yaitu mengoptimalkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kabupaten Ogan Komering Ilir. Metode penelitian ini adalah penelitian dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik stratified random sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di Kabupaten Ogan Komering sebanyak 378 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah SEM (structural equation modeling) dengan menggunakan pendekatan PLS (partial least squares). Hasil penelitian menunjukkan (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Ogan Komering Ilir.

Actions (login required)

View Item