PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA TURNOVER INTENTION DENGAN STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BAGI PERAWAT DI RSUD PALEMBANG BARI

Ramadhina, Shafira Fitri (2024) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI PADA TURNOVER INTENTION DENGAN STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING BAGI PERAWAT DI RSUD PALEMBANG BARI. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (379kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DP.pdf Download (329kB)
	Text (LAPORAN HASIL) LH.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (588kB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap niat berpindah kerja (turnover intention) dengan stress kerja dan beban kerja sebagai variabel intervening di RSUD Palembang BARI. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan solusi guna mengelola turnover perawat dan meningkatkan kualitas perawatan pasien. Menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan teknik accidental sampling, penelitian ini melibatkan 149 perawat dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dan beban kerja, serta stres kerja mempengaruhi turnover intention secara signifikan. Sebaliknya, keadilan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention langsung, dan beban kerja serta stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention secara langsung. Kesimpulannya, keadilan organisasi dan stres kerja memiliki peran penting dalam mempengaruhi turnover intention, sementara beban kerja mungkin tidak selalu menjadi faktor utama.

Actions (login required)

View Item