SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI RSUP DR. RIVAI ABDULLAH MENGGUNAKAN METODE GAUGING ABSENCE OF PREREQUISTES (GAP)

MASHUDI, MASHUDI (2025) SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI RSUP DR. RIVAI ABDULLAH MENGGUNAKAN METODE GAUGING ABSENCE OF PREREQUISTES (GAP). Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (391kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (459kB)
	Text (FULL BAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam perhitungan kinerja pegawai di RSUP dr. Rivai Abdullah Palembang, memiliki empat kriteria penilaian yaitu penilaian kualitas, kuantitas, tugas tambahan, dan prilaku. Dari kriteria yang di nilai ini sehingga kepala bagian pelayanan administrasi,perawat dan dokter RSUP dr Rivai Abdullah bisa mendapatkan data mengenai kinerja pegawai yang pimpinnya. Dari data ini sistem akan langsung memberi score (nilai) kinerja pegawai yang ada, sehingga ketua program studi dapat melihat dan menentukan pegawai tersebut layak diberi mata kuliah yang dia ajar atau tidak pada semester berikutnya. Pada penelitian ini untuk menghitung kinerja pegawai khususnya Bagian Pelayanan administrasi,perawat dan dokter penulis menggunakan metode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP). Kaitannya dengan metode Gauging Absence Of Prerequistes (GAP) yang akan dipakai nantinya adalah dapat mengevaluasi kinerja pegawai dari sistem yang sudah berjalan selama ini dalam mengetahui masalah-masalah maupun kebutuhan yang diperlukan dalam sistem penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan formula atau rumus. GAP adalah suatu metode atau alat yang digunakan untuk mengetahui tingkat kinerja suatu perusahaan atau instansi dari suatu sistem yang sedang berjalan dengan sistem standar.

Actions (login required)

View Item