ANALISIS PENGARUH E-RECRUITMENT DAN REKRUTMEN TRADISIONAL TERHADAP KUALITAS SELEKSI KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7 KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA SELATAN

ANJELI, MADE SUGI (2025) ANALISIS PENGARUH E-RECRUITMENT DAN REKRUTMEN TRADISIONAL TERHADAP KUALITAS SELEKSI KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7 KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA SELATAN. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (900kB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (765kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (686kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB-compressed (9).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (3MB)

Abstract

Perkembangan teknologi digital mendorong perubahan besar dalam rekrutmen dan seleksi karyawan. Meski teknologi mempermudah jangkauan dan efisiensi administrasi, banyak perusahaan kesulitan merekrut kandidat yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga selaras dengan karakter dan budaya organisasi. Kompleksitas semakin meningkat pada sektor yang menuntut ketepatan seleksi terkait kompetensi, integritas, dan kesiapan menghadapi tantangan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh E-Recruitment dan rekrutmen tradisional terhadap kualitas seleksi karyawan di PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kantor Penghubung Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan tingkat eksplanasi asosiatif-kausal. Sampel sebanyak 70 responden dipilih dengan metode total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-Recruitment berpengaruh positif tetapi tidak signifikan, sedangkan Rekrutmen Tradisional berpengaruh positif signifikan terhadap Kualitas Seleksi Karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan pengaruh signifikan terhadap Kualitas Seleksi Karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi rekrutmen hybrid yang terstruktur untuk meningkatkan efektivitas seleksi karyawan yang berkualitas.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	E-Recruitment, Rekrutmen Tradisional, Kualitas Seleksi Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Miss Marina Ina
Date Deposited:	12 May 2026 03:30
Last Modified:	12 May 2026 03:30
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/9431

Actions (login required)

View Item