PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN

APRILIANTI, MONICA NIKEN (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (542kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (585kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (718kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 4.1. Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil dengan sampel sebanyak 123 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (koefisien jalur 0,875; p-value 0,000), dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur 0,580; p-value 0,000). Gaya kepemimpinan juga berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai (koefisien jalur 0,233; p-value 0,008), dan disiplin kerja memediasi hubungan tersebut (koefisien jalur tidak langsung 0,507; p-value 0,000). Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item