PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7 KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA SELATAN

ANDIKA, PRAMAISHEILADIVA (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.PERKEBUNAN NUSANTARA I REGIONAL 7 KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA SELATAN. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB0.pdf Download (986kB)
	Text (BAB 1) BAB1.pdf Download (963kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (609kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMP.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kantor Penghubung Sumatera Selatan. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan keterlibatan karyawan yang tinggi dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN I Regional 7 Kantor Penghubung Sumatera Selatan sebanyak 70 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, employee engagement juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan lainnya menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan merupakan faktor penting dalam mendorong kinerja yang optimal di lingkungan organisasi

Actions (login required)

View Item