PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA ANUGRAH PALI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MAKAGIANSAR, MAKAGIANSAR (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA ANUGRAH PALI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (700kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) D.pdf Download (630kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) F.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (LAMPIRAN) L.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Tirta Anugrah Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh populasi berjumlah 80 karyawan dijadikan sampel. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan yang efektif, didukung oleh sistem kompensasi yang adil, mampu meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di PDAM Tirta Anugrah PALI.

Actions (login required)

View Item