PENGARUH BUDAYA KERJA WORK FROM ANYWHERE DAN TALENTA DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOVENDRA, HASRUDI (2026) PENGARUH BUDAYA KERJA WORK FROM ANYWHERE DAN TALENTA DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (683kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (635kB)
	Text (FULL BAB) FULL BAB.pdf Download (4MB)

Abstract

Perubahan pola kerja birokrasi akibat transformasi digital menimbulkan tantangan dalam menjaga kinerja aparatur sipil negara, khususnya dalam penerapan sistem kerja fleksibel Work From Anywhere (WFA) yang menuntut kesiapan budaya kerja dan kompetensi digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja WFA dan talenta digital terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai BKN, yang dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM PLS). Dari hasil pengujian terlihat bahwa budaya kerja WFA dan talenta digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai pada kategori moderat serta memiliki relevansi prediktif yang kuat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan implementasi WFA dalam organisasi publik memerlukan penguatan budaya kerja yang adaptif dan pengembangan talenta digital ASN secara terintegrasi guna mendukung peningkatan kinerja yang berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item