PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA (DISNAKER) KOTA PALEMBANG

JUNIARTI, RODIAH (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA (DISNAKER) KOTA PALEMBANG. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) 1.pdf Download (714kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) D.pdf Download (847kB)
	Text (FULLBAB SKRIPSI) F.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Palembang dalam kaitannya dengan lingkungan kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan transformasional. Metodologi penelitian kuantitatif diterapkan. Penelitian ini menggunakan 77 responden sebagai sampel dan populasi. Teknik yang dikenal dengan random sampling, untuk mengumpulkan data berdasarkan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala linkert. Alat analisis SmartPLS 3.0, yang terdiri dari analisis outer model,inner model dan pengujian hipotesis. Berdasarkan perhitungan data yang dilakukan dengan SmartPLS 3.0, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Tidak terdapat pegaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; (3) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Lingkungan, dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Miss Marina Ina
Date Deposited:	22 Jul 2026 07:18
Last Modified:	22 Jul 2026 07:18
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/9880

Actions (login required)

View Item