HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN WAKTU DENGAN WORK- FAMILY CONFLICT PADA PERAWAT YANG BEKERJA DI RSUD SEKAYU

Hidayati, Intan Asharin (2026) HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN WAKTU DENGAN WORK- FAMILY CONFLICT PADA PERAWAT YANG BEKERJA DI RSUD SEKAYU. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (745kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAPUS.pdf Download (631kB)
	Text (FULLBAB) FULLBAB.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara Manajemen Waktu dan Konflik Pekerjaan–Keluarga pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian berjumlah 128 responden yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui dua instrumen penelitian yang mengukur Manajemen Waktu dan Konflik Pekerjaan–Keluarga. Instrumen tersebut telah melalui uji validitas dan reliabilitas sebelum dilakukan pengujian hipotesis. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa seluruh item dinyatakan valid, sedangkan uji reliabilitas menghasilkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,870 yang mengindikasikan konsistensi internal yang tinggi. Uji asumsi, meliputi uji normalitas dan linearitas, menunjukkan bahwa data memenuhi persyaratan untuk analisis parametrik. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linear sederhana menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan signifikan secara statistik antara Manajemen Waktu dan Konflik Pekerjaan–Keluarga (R = 0,906; p < 0,01). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Manajemen Waktu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap variasi Konflik Pekerjaan–Keluarga. Manajemen waktu yang efektif berkaitan dengan tingkat konflik pekerjaan–keluarga yang lebih rendah. Oleh karena itu, peningkatan keterampilan manajemen waktu dapat membantu mengurangi konflik pekerjaan– keluarga serta meningkatkan kesejahteraan individu.

Actions (login required)

View Item