PENDIDIKAN DAN LATIHAN PEGAWAI BERDASARKAN KEBUTUHAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DI KANTOR REGIONAL VII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PALEMBANG

Kurnia Adhe, Wibowo and Zainuddin, Ismail and Ratu Mutialela, Caropeboka (2020) PENDIDIKAN DAN LATIHAN PEGAWAI BERDASARKAN KEBUTUHAN ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA DI KANTOR REGIONAL VII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA PALEMBANG. Masters thesis, Universitas Bina Darma.

	Text Bab 0.pdf Download (275kB)
	Text Bab I.pdf Download (476kB)
	Text Daftar Rujukan.pdf Download (14kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Merancang model standar dan matriks perencanaan peserta diklat berdasarkan kebutuhan kerja sebagai wadah untuk meningkatkan kerja ASN, (2) Mendeskripsikan proses evaluasi tingkat kebutuhan peserta diklat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian dilakukan di Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam waktu 3 bulan. Subyek penelitian adalah Kepala Kantor Regional VII BKN, dan seluruh pegawai di Kantor Regional VII BKN PAlembang. Informan penelitian adalah Kepala Subbagian Tata Usaha, Staf bidang mutasi dan status kepegawaian, dan staf bidang informasi kepegawaian. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kantor Regional VII BKN Palembang terdiri dari Pendidikan dan Pelatihan Struktural dan Pendidikan dan Pelatihan Teknis Fungsional. Sedangkan materi yang diberikan dalam proses penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan disesuaikan berdasarkan tingkatan yang diikutinya. Begitu juga dengan lama waktu pelatihannya., (2) Kendalakendala dalam pemberian pendidikan dan pelatihan adalah penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan itu tentunya membutuhkan banyak biaya dan ini erat kaitannya dengan masalah anggaran dari Perangkat Daerah sendiri, dan dengan menugaskan pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan memang akan sedikit mempengaruhi kerja organisasi secara keseluruhan karena tentunya mereka akan meninggalkan sementara waktu hal-hal yang sudah menjadi tugas pokok dan fungsinya. Solusi dari kendala tersebut adalah perencanaan kebutuhan diklat dan perencanaan anggaran yang matang sesuai dengan analisa kebutuhan diklat yang telah dilaksanakan.

Actions (login required)

View Item