Pengaruh Human Capital dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT. Matahari Palembang square

Gunawan, M (2022) Pengaruh Human Capital dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT. Matahari Palembang square. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (566kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Download (316kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (808kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (420kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Turnitin) Turnitin.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. matahari palembang square. Sampel diperoleh dengan Teknik simple random sampling dan dipilih 191 responden sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, analisis koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji t) dari analisis pembahasan penelitian menunjukan bahwa: 1) human capital , mempunyai nilai signifikan sebesar 0,001 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,001 < 0,05), dan nilai thitung 3,482 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti bahwa human capital (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial. 2) budaya organisasi, mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000 menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari batas signifikan 0,05 (0,000 < 0,05), dan nilai thitung 14,366 > ttabel 1,653. Dengan demikian berarti budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan secara parsial. Sementara itu uji signifikan simultan (uji f) menunjukan bahwa nilai fhitung 231,723 > ftabel 3,89. Dengan demikian berarti bahwa variabel human capital (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y) pada PT. matahari palembang square . Kata Kunci: human capital, budaya organisasi, produktivitas karyawan,

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	dio DIO hamanrora
Date Deposited:	15 Nov 2022 03:56
Last Modified:	15 Nov 2022 03:56
URI:	http://repository.binadarma.ac.id/id/eprint/6911

Actions (login required)

View Item