PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LENTERA FAJAR KEMAKMURAN

Bimantoro, Muhammad Agung (2023) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LENTERA FAJAR KEMAKMURAN. Diploma thesis, Universitas Bina Darma.

	Text (BAB 0) SBAB0.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 1) SBABI.pdf Download (395kB)
	Text (PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LENTERA FAJAR KEMAKMURAN) SSKRIPSIFULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) SDAPUS.pdf Download (320kB)
	Text (JURNAL) SARTIKELLOA.pdf Restricted to Repository staff only Download (629kB)

Abstract

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi esksplorasi. Tujaun penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Fajar Kemakmuran. Penelitian ini melibatlan 132 karyawan Pt. Lentera Fajar Kemakmuran direkrut melalui random sampling. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpul data dan hasilnya dianalisis dengan merode SEM PLS menggunakan aplikasi Smart-PLS. uji Analisa data menemukan pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi, Lingkingan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jadi, makin baik Kompensasi, Lingkungan kerja, dan motivasi kepada karyawan maka makin meningkat juga capaian kerja karyawan PT. Lentera Fajar Kemakmuran. Sehingga pihak PT. Lentera Fajar Kemakmuran dapat memperhatikan pemberian kompensasi dengan nilai optimal dan tepat meningkatkan kepuasan dan pegawai merasa dihargai. Lingkungan kerja juga sangat penting diperhatikan guna membuat karyawan merasa nyaman dan aman saat bekerja demi meningkatkan kinerja yang optimal. Motivasi juga penting diperhatikan karena dengan adanya motivasi yang baik karyawan akan merasa dihargai dan semangat dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item