HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN JOB PERFORMANCE SALES OFFICER BANK BRI PADA PT X PALEMBANG

HARDIANSYAH, HARDIANSYAH (2023) HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN JOB PERFORMANCE SALES OFFICER BANK BRI PADA PT X PALEMBANG. Other thesis, UNIVERSITAS BINA DARMA.

	Text (BAB 0) BAB 0.pdf Download (954kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (660kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (406kB)
	Text (HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN JOB PERFORMANCE SALES OFFICER BANK BRI PADA PT X PALEMBANG) LAPORAN HASIL.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text (ARTIKEL) ARTIKEL.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara psychological capital dan innovative work behavior dengan job performance sales officer Bank BRI pada PT X Palembang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah hipotesis mayor yaitu ada hubungan antara psychological capital dan innovative work behavior dengan job performance sales officer Bank BRI pada PT X Palembang dan hipotesis minor yaitu ada hubungan antara psychological capital dengan job performance sales officer Bank BRI pada PT X Palembang, serta ada hubungan antara innovative work behavior dengan job performance sales officer Bank BRI pada PT X Palembang. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 190 sales officer dan yang dijadikan sampel sebanyak 123 sales officer Bank BRI pada PT X Palembang yang didapat melalui teknik purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala psychological capital, skala innovative work behavior dan skala job performance. Untuk teknik analisis menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 25 for windows. Hasil analisis data penelitian dengan menggunakan program SPSS versi 25 for windows menunjukkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,716, koefisien determinasi (R square) sebesar 0,590 serta nilai p = 0,000 p < 0,01. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima, hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan yang sangat signifikan antara psychological capital dan innovative work behavior dengan job performance sales officer Bank BRI pada PT X Palembang. Sumbangan kedua variabel bebas terhadap terikat yaitu sebesar 51%.

Actions (login required)

View Item